మారుతున్న శాలరీ రూల్స్: కొత్త కార్మిక చట్టాల కోసం వేతనాల్లో మార్పులు చేస్తున్న 57% కంపెనీలు.!!

దేశీయ కార్పొరేట్ రంగంలో ఉద్యోగ నియామకాలు, వేతనాల పెంపుపై జీనియస్ హెచ్‌ఆర్ టెక్ (Genius HR Tech) విడుదల చేసిన 2026-27 వార్షిక నివేదిక ఆసక్తికరమైన అంశాలను వెల్లడించింది. కంపెనీలు ప్రస్తుతం అనుభవం లేని ఫ్రెషర్లు లేదా అత్యున్నత స్థాయి అధికారుల కంటే, క్షేత్రస్థాయిలో పనిని చక్కబెట్టే మధ్య స్థాయి (Mid-level) నిపుణులకే పెద్దపీట వేస్తున్నాయి.

మధ్య స్థాయి నిపుణులకే డిమాండ్

ప్రాధాన్యత: సుమారు 49% కంపెనీలు మిడ్-లెవల్ నిపుణులను నియమించుకోవడానికే మొగ్గు చూపుతున్నాయి. డేటా ఆధారిత వ్యూహాలు, డిజిటల్ సామర్థ్యం ఉన్న వారికి ఈ ఏడాది గిరాకీ ఎక్కువగా ఉండనుంది.

వేతనాల పెంపు: ఈసారి ఇంక్రిమెంట్లు మోస్తరుగానే ఉండనున్నాయి. 46% సంస్థలు 5-10 శాతం మధ్య మాత్రమే జీతాలు పెంచాలని భావిస్తుండగా, కేవలం 34% కంపెనీలు మాత్రమే 10 శాతం కంటే ఎక్కువ పెంపునకు మొగ్గు చూపుతున్నాయి.

కొత్త కార్మిక చట్టాల ప్రభావం: దేశంలో రానున్న కొత్త లేబర్ కోడ్స్ దృష్ట్యా, 57% సంస్థలు తమ శాలరీ స్ట్రక్చర్ (వేతన నియమావళి)ని మార్చడానికి సిద్ధమవుతున్నాయి.

ఉద్యోగుల వలసలు (Attrition) – సవాలు

వలసల రేటు: కంపెనీలకు ఉద్యోగుల వలసలు పెద్ద తలనొప్పిగా మారాయి. 55% మంది ప్రతినిధులు 10-20% మధ్య వలసలు ఉంటాయని అంచనా వేస్తున్నారు.

దక్షిణాదిలో టాప్: దేశవ్యాప్తంగా చూస్తే దక్షిణాది రాష్ట్రాల్లోనే అత్యధికంగా 55% వలసలు నమోదయ్యే అవకాశం ఉంది.

జెన్-జీ (Gen-Z) ట్రెండ్: యువత కేవలం జీతం కోసమే కాకుండా ఫ్లెక్సిబిలిటీ (పని వేళల్లో వెసులుబాటు), కెరీర్ గ్రోత్ వంటి అంశాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుండటంతో వలసలు పెరుగుతున్నాయి.

ప్రాంతీయ నియామకాలు & వైవిధ్యం

ముందంజలో ఉత్తర, పశ్చిమ భారతం: నియామకాల్లో ఉత్తర మరియు పశ్చిమ రాష్ట్రాలు చెరో 32 శాతంతో దూసుకుపోతున్నాయి.

లింగ సమానత్వం: 27% కంపెనీలు తమ పని ప్రదేశాల్లో 50:50 నిష్పత్తిలో పురుషులు మరియు మహిళా ఉద్యోగులను ఉంచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి.

ఈ నివేదిక ప్రకారం, 2026-27 ఆర్థిక సంవత్సరం నియామకాల పరంగా నిలకడగా ఉన్నప్పటికీ, కంపెనీలు ప్రతిభావంతులను నిలుపుకోవడానికి (Retention) కొత్త వ్యూహాలను సిద్ధం చేసుకోవాల్సిన అవసరం కనిపిస్తోంది.