ఏఐ ఏజెంట్లకు మీరే బాస్: ఫ్యూచర్ లీడర్లకు ఉండాల్సిన అసలైన స్కిల్ ఇదే!

టెక్నాలజీ అనేది పాత పనులను తొలగించి, ఎప్పుడూ కొత్త అవకాశాలనే సృష్టిస్తుందని మరోనీ స్పష్టం చేశారు. గతంలో కాలిక్యులేటర్, ఎక్సెల్ షీట్ వచ్చినప్పుడు అకౌంటెంట్ల ఉద్యోగాలు పోలేదు, కేవలం వారి పనితీరు మారిందని గుర్తుచేశారు. ఏఐ వల్ల పనిలో ఏకధాటితనం (Monotony) తగ్గుతుందని, సృజనాత్మకత కలిగిన వారికి అధిక ప్యాకేజీలతో కూడిన ఉన్నత ఉద్యోగాలు లభిస్తాయని చెప్పారు. ప్రస్తుతం కోడింగ్, డేటా ఎంట్రీ వంటి విభాగాల్లో డిమాండ్ తగ్గుతున్నప్పటికీ, ఏఐ మోడల్స్ నిర్మించే వారికి, డేటా సైంటిస్టులకు విపరీతమైన క్రేజ్ పెరుగుతోందని విశ్లేషించారు.

డిజిటలైజేషన్ వర్సెస్ డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్: చాలా సంస్థలు కేవలం కాగితం పనిని కంప్యూటరీకరించడాన్ని (డిజిటలైజేషన్) పరివర్తనగా భావిస్తున్నాయని, కానీ అది తప్పు అని ఆయన పేర్కొన్నారు. ‘డిజిటల్ ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్’ అంటే మారుతున్న ప్రపంచానికి అనుగుణంగా వ్యాపార నమూనాను మార్చుకోవడం మరియు భవిష్యత్తుపై స్పష్టమైన విజన్‌ కలిగి ఉండటమని వివరించారు. టెక్నాలజీ అనేది ఇక్కడ కేవలం ఒక సాధనం మాత్రమేనని గుర్తుచేశారు.

అంకుర సంస్థలు (Startups) మరియు నాయకత్వం: స్టార్టప్‌లు కేవలం టెక్నాలజీపైనే కాకుండా వినియోగదారుల సమస్యల పరిష్కారంపై దృష్టి పెట్టాలని సూచించారు. అమెజాన్ వంటి సంస్థలు చిన్నగా మొదలై గ్లోబల్ బ్రాండ్లుగా ఎదగడానికి కారణం కస్టమర్ల నమ్మకాన్ని చూరగొనడమేనని అన్నారు. అలాగే, భవిష్యత్తులో నాయకులు కేవలం మనుషులనే కాకుండా ‘ఏఐ ఏజెంట్లను’ కూడా సమన్వయం చేసుకునేలా (Digital Agents Management) తమ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవాలని పిలుపునిచ్చారు.

హైదరాబాద్ పాత్ర – సైబర్ భద్రత: ఇంజినీర్ల హబ్‌గా ఉన్న హైదరాబాద్, అంతర్జాతీయ సంస్థలతో పోటీపడుతూనే భారతీయ సంస్కృతికి తగ్గట్టుగా సొంత ఏఐ వ్యూహాలను నిర్మించుకోవాలని మరోనీ సూచించారు. ఇక సైబర్ సెక్యూరిటీని ప్రాజెక్టు చివరలో కాకుండా, డిజైన్ దశలోనే అంతర్భాగం చేయాలని, ఇది ఆవిష్కరణలను అడ్డుకోవడానికి కాదు.. వాటిని పటిష్ఠం చేయడానికని బ్యాంకింగ్ వంటి రంగాలకు దిశానిర్దేశం చేశారు.